Les médecins du travail peuvent-ils prescrire des arrêts de travail ?

La médecine du travail occupe une place centrale dans la prévention des risques professionnels et dans la préservation de la santé des salariés. Elle vise à identifier et anticiper les risques liés à l’environnement professionnel, tout en proposant des adaptations pour préserver la santé physique et mentale des employés. Cet article vous propose d’explorer en profondeur les différents aspects de la médecine du travail, entre les atouts et  les limites, notamment en matière de délivrance d’arrêts de travail.

Quel public est concerné par la médecine du travail ?

La médecine du travail s’adresse aux salariés d’une entreprise et ceux, peu importe la taille de la société. En France, tous les travailleurs doivent être suivis par un service de médecine du travail, quelle que soit la nature de leur contrat.

• contrat à durée indéterminée (CDI),
• contrat à durée déterminée (CDD),
• contrat de travail temporaire ou intérim,
• contrat d’apprentissage,
• et les contrats de salarié particulier employeur ou assistante maternelle.

Ce suivi ne se limite pas à une simple visite médicale, il s’inscrit dans une démarche globale de prévention des risques, tenant compte de l’âge, des antécédents et des conditions particulières de chaque poste. Ce dispositif vise également à sensibiliser et à informer les salariés sur les gestes et postures à adopter pour réduire l’exposition aux risques, qu’ils soient d’ordre physique ou psychologique.

Rôles et actions du médecin spécialisé en santé du travail

Le médecin du travail n’est pas un praticien qui prodigue des soins classiques. Sa mission est essentiellement préventive. Parmi ses responsabilités principales, on retrouve la surveillance de l’état de santé des travailleurs et l’analyse des conditions de travail au sein de l’entreprise. Voici quelques axes principaux de son intervention :

• la prévention des risques professionnels : le médecin du travail évalue l’environnement de travail pour identifier les facteurs de risques pouvant conduire à des accidents ou à des maladies professionnelles. Cela comprend l’étude des conditions de travail, l’analyse des aménagements des postes et la mise en place de conseils adaptés pour réduire les risques.
  
• les conseils et recommandations : il propose des adaptations techniques ou organisationnelles pour améliorer le confort et la sécurité des salariés. Ces recommandations portent par exemple sur l’ergonomie du poste de travail, les techniques de manutention ou encore l’organisation des pauses pour limiter la fatigue et les troubles musculo-squelettiques, qui représentent une cause majeure des arrêts de travail.
  
• un suivi personnalisé des salariés, en fonction des risques identifiés et du profil des employés, le médecin du travail effectue des suivis réguliers. Il peut recommander des examens complémentaires spécialisés, dont le coût est généralement pris en charge par l’employeur.

Suite à l’évaluation personnelle, le médecin du travail peut préconiser une mutation ou une modification du poste. Ces mesures visent à adapter le poste de travail aux capacités et à l’état de santé du salarié, afin de limiter la pénibilité au travail.

L’intervention du médecin du travail se déploie en collaboration avec les employeurs et les représentants du personnel. Cette coopération est indispensable pour instaurer la prévention continue et l’adaptabilité des conditions de travail aux normes de sécurité et d’hygiène en vigueur. Son travail vise à réduire le taux d’accidents et de maladies professionnelles, tout en améliorant le bien-être des salariés sur le long terme.

Le médecin de travail peut-il livrer des arrêts de travail ?

Il est important de préciser que le rôle du médecin du travail ne consiste pas à traiter les maladies ni à délivrer des soins curatifs. Contrairement au médecin traitant, il n’est pas habilité à prescrire des arrêts de travail. Sa mission première reste la prévention et la surveillance de la santé en milieu professionnel. Ainsi, le médecin du travail ne délivre pas d’ordonnances et n’intervient pas dans la gestion thérapeutique des pathologies.

Si un salarié présente des symptômes nécessitant une prise en charge médicale, il sera orienté vers son médecin traitant ou un spécialiste approprié pour établir un diagnostic précis. Ce dispositif permet de dissocier le rôle préventif du médecin du travail de la fonction curative du médecin traitant. Cette distinction garantit que le suivi de la santé en entreprise reste objectif et centré sur la prévention des risques professionnels.